Liever op afspraak?
Een interview voor Jobhop geschreven door Maud Vanwalleghem.
Tekst: Maud Vanwalleghem
Publicatie: Jobhop
Als Tina terugblikt op haar parcours, vindt ze het frappant dat ons onderwijssysteem niet meer focust op talent en motivatie. Ze is zelf op zoek moeten gaan, en dat heeft haar ver gebracht.
Tina, je studeerde af als bachelor bouwkunde. Wat volgde daarop?
Ik werkte even als werfleider op een werf in Knokke, maar bleek al snel meer affiniteit te hebben met interieur en vastgoed. Ik ging aan de slag als vastgoedmakelaar en enkele jaren later als interieurarchitect bij een bedrijf in Aalst. Ik leerde enorm veel bij, maar na enkele jaren was ik klaar voor iets nieuws. Via een korte tewerkstelling bij VMSV, belandde ik bij de Stad Aalst als ambtenaar, verantwoordelijk voor overheidsopdrachten.
Waaruit is het idee van Anna Pops ontstaan?
In die periode was ik een jonge mama en ik spotte simpelweg een gat in de markt: kwaliteitsvolle kinderschoenen vinden in Aalst was erg moeilijk. Ik volgde een starterstraject bij Unizo en schroefde mijn werk bij de Stad Aalst terug tot een halftijdse. Mijn vriend, die al jarenlang zelfstandig architect was, kon me goed begeleiden. We zijn het concept beginnen te testen, vanuit een stuk van zijn kantoor dat uitgaf op de straatkant.
Hoe begin je aan zo’n onderneming?
Ik had nergens een idee van: hoeveel stock moet ik aankopen? Wat zijn kwaliteitsvolle schoenen? Hoe run je een winkel? Maar het risico was beperkt. Ik moest geen winkelruimte huren, en mocht de verkoop niet lukken dan kon ik altijd een uitverkoop organiseren en ermee ophouden. In mei 2012 ben ik bevallen van mijn tweede kindje, en in augustus van datzelfde jaar zijn we opengegaan. Het was keihard werken, maar het bleek goed te bollen! Na verloop van tijd kon ik mijn deeltijdse job opzeggen.
Hoe reageerde Tina's omgeving op haar carrièreswitch? En welk advies geeft ze aan andere die ook goesting hebben om te ondernemen? Het volledige verhaal lees je hier.
Jobhop is het eerste jobshadowing platform in België. Hun missie is om betekenisvol werk en werkplezier haalbaar te maken voor iedereen. Dit door mensen zonder risico te laten proeven van hun droomjob.
